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人才发展是保持组织核心竞争力的关键要素。卓越的企业之所以成功,在于其最大程度地开发人力资本和挖掘最佳实践的进化能力。

为了持续推动中国企业培训行业与人才发展事业的发展,促进人力资本最大化,《培训》杂志特创新设立“中国人才发展菁英奖”,以表彰在创新变革、组织学习、人才发展、绩效支持、企业大学建设、项目设计、培训服务等方面作出贡献的组织与个人。

 报名时间    参评对象    主办单位
中国企业大学50强
2018.7.1-2018.8.15
 
在中国工商局注册的企业、
培训服务机构及内部的个体贡献者
 
新华报业传媒集团
《培训》杂志社
其他奖项
2018.7.1-2018.10.31
   
菁英文化,重在专业

“菁英”,既喻事物之粹美,谓之精华;亦喻人物之杰出,谓之精英。其意正如清•龚自珍诗曰“菁英贵酝酿,芜蔓宜抉剔”,“菁英奖”始终秉持“专业”本真,旨在发现、鼓励创新和最佳实践,促进中国企业培训与人才发展事业的繁荣。

十年风雨,载誉前行

菁英奖最早可追溯到2009年举办的“中国人才发展最佳实践评选”活动。迄今为止,报名参评的企业数累计超过2300家,先后共计294家企业获奖。过去九年,菁英奖不断创新升级,打造业界高度品牌影响力,获得行业的高度认可。目前,该项评选已经成为中国企业培训与人才发展领域标杆型的年度品牌活动。

全新升级,荣耀菁英

菁固步自封是阻碍企业成长的“顽石”,推陈出新是推动企业发展的“利器”,菁英奖也不例外。今年,第十届菁英奖开拓性增设3大榜单,力求通过菁英碰撞,表彰行业典范,树立业界标杆,打造更加繁荣的中国企业培训与人才发展事业新生态!

类别 名称 参评方式
榜单
1
中国上市企业人才培训100强 无需申报,依据上市企业年报中的公开数据排名
2
中国企业大学50强 企业/大学主动申报
3
中国企业培训服务机构100强 无需申报,参评7、8奖项的机构将自动纳入榜单统计
奖项
4
中国人才发展创新企业 企业申报
5
中国企业人才发展优秀管理奖 企业/个人申报(个人类奖项)
6
中国企业培训最佳学习项目 企业申报
7
中国企业培训专业品牌机构 机构申报
8
中国企业培训新锐服务机构 机构申报
9
中国企业培训行业突出贡献奖 无需申报,主办方提名
  • 中国上市企业人才培训100强
    通过衡量上市企业在培训组织、学习项目、课程开发、师资力量等方面的投入与实操情况,对企业进行排名,得出上市企业人才培训百强榜单。

    ※无需主动申报,主办方将依据上市企业年报中的公开数据进行排名。

  • 中国企业大学50强
    通过评估企业大学在人才发展、课程开发、师资培养等多个方面的投入与运营成果,得出“中国企业大学50强”榜单,为行业树立典范。
    【参评方式】
    该榜单采用独立申请制。参评对象需在2018年8月15日前完成“中国企业大学50强”在线数据提交,主办方将于2018年9月发布榜单。
  • 中国企业培训服务机构100强
    该榜单旨在表彰在培训服务领域深耕多年,拥有大量优质企业客户基础与众多培训服务成功案例,具有自主研发课程能力以及稳定的销售增长率,深受企业客户信赖的培训服务机构。

    ※无需主动申报,参评“中国企业培训专业品牌机构”与“中国企业培训新锐服务机构”奖项的机构将自动纳入榜单统计。

  • 中国人才发展创新企业
    该奖项褒奖的对象在人才发展规划、学习理念、培训方法论、项目设计、课程开发、绩效支持方案等方面具备创新思路,并且其实践富有企业自主特色,堪称创新先锋。
    【参评方式】
    该奖项采用独立申请制,参评对象为(甲方)企业。参评对象需填写相应的申请表,并在规定时间内报送主办方审核。
    【具备条件】
    1. 企业员工总数超过500人,且已合法、成功运营超过3年;
    2. 年度培训预算超过50万元,或占员工工资总额的1%以上;
    3. 能理解并处理好培训、学习、绩效、人才和组织的连接关系,以及培训部、人力资源部、企业大学和业务部门的发展关系;
    4. 注重理论创新探索,人才发展规划有自主特色,在组织发展、教学模式或学习技术等方面也有闪光点;
    5. 在人才发展项目实施中有创新举措、技术或方法应用,能促成优秀经验、知识或智慧的萃取和传承。
  • 中国企业人才发展优秀管理奖
    基于管理力、专业力、贡献力等方面的审核,表彰在战略思维、人才策略、项目运营、学习技术、知识管理等方面,为组织、人才、业务、客户发展作出一定创新或改善的先进个人。
    【参评方式】
    该奖采用独立申请制,参评对象为(甲方)企业培训中心或培训部的负责人/高级管理者。参评对象需填写相应的申请表,在规定时间内报送主办方审核。
    【具备条件】
    1. 在企业大学、培训中心或HR/培训部门担任中高级管理者;
    2. 具有管理自我与领导他人的能力,并在战略思维、业务洞察、学习规划、团队管理等方面有自我突破;
    3. 自身专业技能过硬,在培训体系、人才项目、学习技术等专业建设上有一定的创新探索与管理成果;
    4. 能够理解公司战略及业务,并在近两年的发展中,助推本部门在企业内部或外部获得认可和赞誉。
  • 中国企业培训专业品牌机构
    该奖项旨在表彰在专业培训服务领域具备产品自主研发和客户服务能力,拥有众多服务成功案例,能够引领行业趋势、树立行业标杆,并在培训服务领域享有赞誉的培训机构。
    【参评方式】
    该奖项采用独立申请制,参评对象为(乙方)培训服务机构。参评机构需完成在线问题,并在规定时间内将补充材料报送主办方审核。
    【具备条件】
    1. 年销售额在2000万元以上;
    2. 在中国企业培训市场某专业领域处于领先地位,具有良好声誉;
    3. 具备持续发展能力,近三年保持连续增长;
    4. 专业领域内引领企业培训市场主流发展趋势;
    5. 具备深度的专业领域开发能力和服务能力;
    6. 客户满意度高,拥有广泛、优质的客户群体。
  • 中国企业培训最佳学习项目
    该奖项旨在表彰在需求分析、方案设计、实施步骤、方法应用、评估总结、改进建议等方面严谨操作,富有逻辑和成效的学习项目,是企业人才发展和培训领域的重要组织成果。
    【参评方式】
    该奖采用独立申请制,参评对象为(甲方)企业。参评对象需填写相应的申请表,并在规定时间内报送主办方审核。
    【具备条件】
    1. 企业员工总数超过500人,且已合法、成功运营超过3年;
    2. 年度培训预算超过50万元,或占员工工资总额的1%以上;
    3. 项目设计能匹配公司战略、业务需求,个性化定制解决方案;
    4. 学习项目的实施、评估、改进等皆有理可循,有章有据;
    5. 学习项目在培训理念、方法论、模型工具或学习技术等方面,能有创新和灵活应用,并切实推动员工与组织绩效提升。
  • 中国企业培训行业突出贡献奖
    该奖项褒奖在企业培训、人才发展、组织发展等领域有着深厚积淀,拥有诸多专业研究与卓越实践成果,具有较高社会影响力,且在行业内具有开拓性表现的先进个人。

    ※该奖项采用提名制。获得提名资格的个人需填写相关材料并在规定时间内报送主办方审核。

  • 中国企业培训新锐服务机构
    该奖项旨在褒奖新创立且市场表现突出的机构,特别是近三年内飞速发展,平均销售增长率维持在100%,并在短期内成功落地了服务案例,在业内获得良好口碑的新锐培训服务机构。
    【参评方式】
    该奖项采用独立申请制,参评对象为(乙方)培训服务机构。参评机构需完成在线问题,并在规定时间内将补充材料报送主办方审核。
    【具备条件】
    1. 年销售额在1000万元以上;
    2. 在中国企业培训市场进步明显、成长迅速并具有良好声誉;
    3. 具备持续发展能力,近三年保持连续增长;
    4. 较短时间内发展迅猛,占领一定市场份额;
    5. 具备良好的课程研发、市场推广和师资队伍体系;
    6. 客户满意度高,拥有广泛、优质的客户群体。
参评咨询
  企业参评联系人:李老师    025-87763228-8803    18851190610     yli@trainingmag.com.cn
机构参评联系人:彭老师    17361905902     yuep@trainingmag.com.cn