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变批评为激励的“六步法”

2008年08月01日 13:08 　文/ 屠荣生培训杂志　　已有1820位网友访问本文

摘要
忠言逆耳，良药苦口。怎样将批评员工变成一种激励的有效手段，管理者们往往觉得无从入手，当然效果也无从说起。
有一种批评员工的有效模式——六步法则，这种模式的优点在于综合运用了人本管理中有关批评的各项有效原则，并从每一阶段的操作方式训练着手，易于学习掌握

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屠荣生
华东师范大学心理学系应用心理学副教授，主攻企业心理学。主讲《管理心理学》、《人际沟通心理学》等课程。

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