摘 要
在本刊上一期中，笔者曾经撰文分享了组织发展（OD, Organization Development）的一些理念，以及它在企业整个人力资源管理系统中的意义与运作。文中特别提及了培训是组织发展系统中一项不可或缺的支持职能，对于企业的整个人力资源管理体系也具有独特的重要性和战略意义。在此，笔者结合自身的一点实践经验和思考，与各位读者进一步探讨企业战略培训体系的一些相关理念与实践。