2010年以来，新生代员工管理问题成为摆在企业面前的重要课题。日前，翰威特的最新调研发现：近一半的企业表示受到加薪的压力，包括员工向企业提出加薪与部分企业被迫跟风加薪以保持薪酬竞争力。其中，汽车行业受到的影响最为明显，其次为高科技行业、机械制造等劳动密集型行业，这体现了此类事件在行业产业链上下游中的骨牌效应。
        有接近一半的企业表示，将通过采取薪酬福利结构的调整以增加员工的收入，这样既可减轻企业成本压力，同时通过增加薪酬福利感知度满足员工对增加收入的诉求。