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[讨论和求助] 培训是福利吗？

本主题由管理员 hsluo 于 2009-12-21 15:14:19 执行主题分类操作

敬亭山

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敬亭山 2009-10-23 09:28 | 只看楼主 树型| 收藏| 小中大 1 ^#

培训是福利吗？

刚刚在一个论坛看到有HR求助，说他们企业的原则就是把培训当福利来做，并询问如何据此制订2010年的培训计划。据我所知，抱这样想法的企业还不在少数，因为时间关系，这次没办法展开我的想法了。想问一下其他企业的HR或培训经理们，你们企业是这样做的吗？

amy

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amy 2009-10-23 12:44 树型| 收藏| 小中大 2 ^#

不建议向员工如此介绍

培训对企业是有投入的,如按成本算至个人是福利.但我个人认为不适合向员工说培训是福利.更多应是引导员工参与培训本身的意见或价值或收获.

wwppmm

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wwppmm 2009-10-23 22:43 树型| 收藏| 小中大 3 ^#

培训事实上是福利

但是不能当福利使用

敬亭山

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敬亭山 2009-10-27 10:27 | 只看楼主 树型| 收藏| 小中大 4 ^#

楼上两位都认为培训是福利，我想最可能的原因是：确实在某些企业，培训被当作了福利一样分给员工！听说有的公司在做高管内训时，把清洁工都叫来一起听。但从培训的目的来讲，真的应该当作福利吗？对企业老板的这些做法，我们的HR、培训经理该怎样去做呢？

niuniuma

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niuniuma 2009-12-12 11:07 树型| 收藏| 小中大 5 ^#

培训性质是什么，我觉得需要进一步区分对象。对于大部分员工来讲，培训是一种福利，对于用人单位来讲，培训是一种投资，对于不求上进的人来讲，培训更是一种义务

半只猫

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半只猫 2010-01-24 16:47 树型| 收藏| 小中大 6 ^#

我觉得培训是企业进行知识管理、技能管理的工具之一

ling0032

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ling0032 2010-02-09 17:02 树型| 收藏| 小中大 7 ^#

看是否科学实施

规划得好，是福利；规划实施不好，是负担！

大阳

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大阳 2010-06-30 13:53 树型| 收藏| 小中大 8 ^#

培训其实是投资

培训其实是投资，即便它能给员工带来一定的能力提升，但站在企业的角度，培训就是一种，不能将其说成是福利！

翡翠玉白菜

翡翠玉白菜

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翡翠玉白菜 2010-09-11 17:51 树型| 收藏| 小中大 9 ^#

我们这边的领导认为培训是一种最好的福利。帮员工提高了个人的素质和能力，这不是福利所能创造的，所以，理念是学习很贵，不学习更贵！

悟宇轩

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悟宇轩 2010-12-21 10:40 树型| 收藏| 小中大 10 ^#

培训应该作为一种有形的福利去做，但不是那种应付了事的，而是应该真正能够给员工带来提升的。那才是福利

shanshan

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shanshan 2011-04-21 17:31 树型| 收藏| 小中大 11 ^#

发表一下个人的看法

培训不是福利
对于企业是一种成本投入
期待收入
因为获利是企业的根本目的

对于员工
是一种权利也是一种义务

chxinwp

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chxinwp 2011-05-08 23:01 树型| 收藏| 小中大 12 ^#

世界有你们更加精彩！！

世界有你们更加精彩！！加油！:)

wawalian2010

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wawalian2010 2011-06-23 08:31 树型| 收藏| 小中大 13 ^#

商业是讲究实在的，资本是追逐利润的，老板投资需要回报是天经地义的。
企业培训我认为是一种双赢。

forever

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forever 2011-06-27 15:45 树型| 收藏| 小中大 14 ^#

培训：不是“甜品”，是“维他命”

慕容湘

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alp-wy 2011-08-30 22:26 树型| 收藏| 小中大 15 ^#

培训不是福利

人力资源发展的一部分
与职业发展相关
做得好了可以给企业、员工带来双收益

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