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诺和诺德,组织发展从搭建人才梯队开始
时间:2011/09/13
作者:
1922年,在一次美国之旅中,丹麦哥本哈根大学教授August Krogh和他的妻子Marie Krogh了解到加拿大科学家用从牛胰腺中提取出的胰岛素为患者治疗糖尿病的信息。后来,他们立刻申请并获得了在丹麦生产胰岛素的特许。回国后,Krogh与血糖调节专家HC Hagedorn教授随即进行了更深入的研究,成功地从牛胰脏中提取出胰岛素,并由此促成了“诺德”和“诺和”两家世界顶级的胰岛素制造企业的诞生。
1989年,两家公司合并为诺和诺德公司,协力征战国际市场,形成了今天的胰岛素医药“王国”。作为全球医药行业的知名企业,诺和诺德的成功与其领先的人才观念和独树一帜的人才发展实践密不可分。
诺和诺德之道
2011年初,“诺和诺德之道”正式在公司全球范围内推广。诺和诺德之道包含两个方面:“道”和“术”。其中,“道”界定了要做什么,而“术”则由10个核心信息构成,界定了怎么做。在内部推广的过程中,诺和诺德将重点放在这10个核心信息上,即:
立邦涂料,人才制造因标准而精“彩”
时间:2011/08/05
作者:
“我的灵感,我的立邦”,这是我们耳熟能详的经典广告词。2007年,立邦以此为品牌广告语取代了延用15年的“处处放光彩”,分别以自然、自由、激情、纯洁、时尚为五个篇章的主题,传递着生活所需的灵感。
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组织管理(Organizational Management)就是通过建立组织结构,规定职务或职位,明确责权关系,以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动,有效实现组织目标的过程。组织管理,应该使组织成员明确组织中有些什么工作,谁去做什么,谁承担什么责任,具有什么权力,与组织结构中上下左右的工作关系如何等。组织管理是一个系统性的活动,从企业组织管理实践的角度来看,具体来说,首先需要确定组织所要实现的目标,并根据专业化分工原则设置相应的工作岗位,梳理岗位序列,明确岗位职责;再根据组织目标和内外部环境,划分工作部门,设计组织架构并分解部门职责,进行权责划分;然后通过规章制度建立和健全组织结构中纵横各方面的相互工作关系。
2012-02-03
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2011-09-13
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