海大集团于2013年建立了海大学院,希望通过分层分类的核心项目运作和课程开发,搭建公司的人才培养体系。在课程开发的探索过程中,海大学院逐渐从传统的开发模式,转向敏捷开发新方向。
2017/03/28
作者:  刘醇
中车株洲电力机车有限公司(简称“株机公司”)为了培育具有文化适应性、岗位胜任力和国际视野的国际化人才,从能力素质模型构筑、胜任能力提升和文化融合三方面,对国际化人才进行培养,不断推动整个组织的国际化
2017/03/28
作者:  欧阳黎健
我在东本储运刚成立时进入公司,做了四年生产管理后,根据公司发展需要,调到现任的培训管理岗位上。这让之前从未接触过培训工作的我,一度陷入了迷茫和彷徨。没有前车之鉴可供参考,没有老师传、帮、带,机遇与挑
2017/03/28
作者:  邹霞
“结构性思维”课程公开上市已有十余年之久,认同它、受益于它的人,包括讲这门课的认证老师都非常多。经过多年的打磨与迭代,它已成为客户认可度、发展成熟度比较高的一门课程。
2017/03/28
作者:  张碧雪
美国培训认证协会(AACTP)分析大量行动学习项目的实践成果,通过大数据研究,得出成年人改变行为习惯的三大要素:参与、氛围、重复。
2017/03/28
作者:  刘永中
在线课程开发的不同阶段,需要输出相应的阶段性成果,而每一次重要成果的交付都可以被视为项目进程中的里程碑。
2017/03/28
作者:  韩光艳
百度技术学院聚焦对百度战略落地、业务发展有重要作用的关键人才,通过打造“过山车之旅”,融合mini版行动学习、反思学习和改进计划,将方法论与业务实践充分连接,专注于员工技能与心灵的共同提升,激发员工
2017/03/28
作者:路娜/何扬  李黎
工业4.0给制造业的HR带来了转型的契机,他们必须适应发展,尝试向战略型业务伙伴的角色转变。
2017/03/28
作者:  吴天昊
维达纸业借助行动学习的工具、方法及管理模式,引导学员开展相关流程改造方案的设计,重新审视企业现行的流程,为部门内部的流程注入“新鲜血液”,实现部门流程的精简与再造。
2017/03/28
作者:  杨丽敏
打造一支质量过硬的内训师队伍需要经历选拔培养和管理激励两个必然环节。
2017/03/28
作者:  孙波
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