国际招聘公司Harvey Nash的最新研究表明,63%的亚太地区人力资源领导者表示,未来5年人工智能将影响组织业务。
2017/03/15
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波士顿咨询公司(BCG)近日发布了数字经济下的就业与人才研究报告。其中就业篇报告预计,2035年中国整体数字经济规模接近16万亿美元,总就业容量达4.15亿。
2017/03/15
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德勤发布的第六份《千禧一代年度调研报告》中指出 ,千禧一代不大可能舍弃安稳的工作,并对冲突引起的不确定性表示出更大担忧。
2017/03/15
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人才测评机构诺姆四达集团近日发布了《2016年企业人才评价现状调查报告》。
2017/03/15
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由《培训》杂志主办的“中国企业培训服务会展”旨在为培训供需双方搭建一个零距离接洽和交易的平台,迄今已成功举办五届,参展机构累计超过2000家,观展人次近30000。今年的会展行程共设5站,首次增设的
2017/03/15
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部位于泰国的泰国商会大学(UTCC)已经成为泰国获授权的阿里巴巴电子商务培训中心。
2017/03/15
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虽然没有人可以清晰地看到未来,但是领导者必须提前做好准备,以便不论遇到什么情况都能积极应对。随着新一代员工进入职场以及新型合作形式的出现,领导者需要重置以下五项核心竞争力。
2017/03/15
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软性技能在当今和未来职场变得越来越重要。
2017/03/15
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对于许多学习和发展组织来说,项目管理模型几乎是他们为完成工作而采用的唯一模型。
2017/03/15
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延展性任务(stretch assign-ment)是指让员工做一些超越过往工作的任务,以此来挑战自我并拓展技能。这还未被太多企业应用,但是已经被证明对于培养高层领导者十分有效。
2017/03/15
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