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如何管理80后员工？
相关标签：80后
概要：80后是伴着物质充裕成长起来的，经济处境的变化，自然影响到80后一线员工对工作的看法和价值观，80年代新型员工以自我为中心、崇尚自由。80年代新型员工又具有可塑性强、 容易被激发、 兴趣广泛、 学习能力强、 自信和创新这些特质。不断打破常规，给予80后激励、平等、尊重，创新管理，才能打造真正高绩效的团队。
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