用稿说明
《培训》是中国第一本管理培训实战期刊(国内统一刊号 CN32-1757/G4,国际标准刊号 ISSN1673-2650,邮发代号28-41)。新华日报报业集团主管主办。
《培训》杂志以“成就卓有成效的管理者”为使命,从当前权威性的培训资源中汲取精华, 生动呈现学习与培训实践,汇集古今中外的案例与方法,揭示培训与学习对于当前管理、提 高绩效的决定性意义,探求中国企业高素质管理人才培养与发展的方法和途径。主要栏目有 “特别报道”“标杆之道”“问吧”“精品课堂”“人物”“案例”“方法”“札记”等。栏目的介绍及用稿要求 如下:
一、标杆之道
1. 栏目介绍
该栏目主要分享全球各大知名企业的人才发展实践,围绕其人才发展体系与实践,并结合具 体项目实践展开,进行企业深度报道和探讨。

2. 用稿要求
⑴ 本刊记者进行采写,有报道意向者可提供简单资料。
⑵ 内容详实,文笔流畅,点明人才发展对组织发展的推动作用。
(3) 字数为6000字左右,配上相关PPT、图表和照片。

3. 责任编辑
厉琨 kunli@trainingmag.com.cn
025-86209700-8834
二.精品课堂
1. 栏目介绍
“精品课堂”栏目为杂志的核心栏目,主要关注管理领域最受欢迎且最具实用性的话题,同时兼顾具有创新性及前瞻性管理新知。如领导力发展、高效团队建设、创新思维方式、国学 管理智慧等。同时,该栏目还新增了子栏目“课堂笔记”,您可以围绕所听过的课程,讲述 您与这门课程的故事。

2. 用稿要求
⑴ 文章内容具体、实用,具有较强的操作性。
⑵ 文章内容能自成体系,上下连贯,引人入胜。
⑶ 字数3000 ~ 4000字左右。提供相关图表、图片。

3. 责任编辑
吴逸芳 yfwu@trainingmag.com.cn
025-86209700-8871
三、创新创业
1. 栏目介绍
主要对企业内部创业方面较有成效的做法进行报道,可围绕人才管理方式方面的创新、人才创新能力的培养、内部创业项目等,亦可阐述创新创业相关的拓展实践。

2. 用稿要求
⑴ 围绕创新创业的核心主题,呈现相关实践的步骤特点,具有较强的实操性。
⑵ 文笔流畅,字数3000左右,提供相关图表、图片。

3. 责任编辑
厉琨 kunli@trainingmag.com.cn
025-86209700-8834
四、案例
1. 栏目介绍
刊登各行业知名公司的人才发展与培训情况的经典案例,具体而系统地展现其培训框架、步骤亮点、特色方法及其学员反馈等方面内容。

2. 用稿要求
⑴ 呈现培训的做法与特色,资料翔实生动,具有较强的实操性。
⑵ 文笔流畅,字数3000左右,提供相关图表、图片。

3. 责任编辑
孙思 sunsi@trainingmag.com.cn
025-86209700-8829
五、方法
1、栏目介绍
本栏目主要刊载企业培训和人才发展实践中使用的方法、工具以及经验总结,展示这些方法 与经验的用法与作用。

2. 用稿要求
(1) 围绕企业培训与人才发展的实践与做法,内容详实,具有较强的专业性和操作性。
(2) 文笔流畅,生动具体,字数3000字左右。

3. 责任编辑
张碧雪 bxzhang@trainingmag.com.cn
025-86209700-8825
六、札记
1、栏目介绍
该栏目呈现培训者的切身体验与感悟,可以写自己的工作感悟,也可站在培训人的角度,写自己的生活。
2、投稿要求
⑴“吾手写吾心”,分享最真实的培训感受与经验。
⑵语言轻松活泼,可读性强,字数2000左右,提供相关图片。
3、责任编辑
吴逸芳 yfwu@trainingmag.com.cn
025-86209700-871
七、图·像
1. 栏目介绍
以“图片+少量文字”的方式,全方位呈现培训人的工作与生活,用图像传递心情,述说故事,回味人生。可围绕某个具体的主题,用图片呈现你的生活剪影、工作场所,经历过的学习课堂、培训项目等。

2. 用稿要求
⑴ 提供6~8 张围绕某一主题的高清照片,为每张图配 1~2 句话解说。
(2) 图片美观大方,每张大小不少于1M。
(3) 请用100 字左右的“前言”介绍自己。

3. 责任编辑
张碧雪 bxzhang@trainingmag.com.cn
025-86209700-8825
注:以上栏目文章均可投稿至《培训》杂志编辑部邮箱,editor@trainingmag.com.cn