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《培训》杂志受邀出席云栖大会阿里云大学专场 对话DT时代人才生态之技术驱动管理变革

《培训》杂志受邀出席云栖大会阿里云大学专场 对话DT时代人才生态之技术驱动管理变革

  • 2017.10.11 - 2017.10.15
  • 杭州
  • 元/站

2017年10月11日,以“飞天/智能”为主题的云栖大会在杭州云栖小镇的初秋细雨中如约而至,开启了为期4天的全球云计算高端峰会,大数据、人工智能都将成为未来的关键词。



从IT到DT时代的进化中,人才是不可回避的话题。阿里云大学作为阿里云在云时代下的创新人才工场,10日11日下午13:30,阿里云大学专场邀请了《培训》杂志主编朱伟正等十几位来自高校、知名机构的专家汇聚云栖大会,共同探讨DT时代全链路人才生态体系。


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作为中国企业培训行业的权威媒体和专业平台,《培训》杂志历经13年发展,见证了中国企业人才培养从体系走向生态,也正在经历科技变化对媒体行业和培训产业的影响。“我们正在向全媒体融合转型。”《培训》杂志朱伟正介绍说,我们不仅陪伴了企业人才生态建设一路走来,同时也搭建起了中国企业培训行业的小生态,将中国几千家大中型优秀企业和几千家优质机构供应商整合在这个小生态中,共享资源,共创价值。



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随后在最精彩的以“技术驱动管理变革”为主题的圆桌对话环节中,万事利丝绸文化股份有限公司副总经理王群峰,中山大学岭南(大学)学院执行院长陆军,《培训》杂志主编朱伟正,阿里云人力资源部总经理缪伟,波司登首席信息官桂益龙,上海财经大学信息管理与工程学院副院长韩冬梅等六位嘉宾从技术如何推动商业模式变革和技术驱动管理变革两个角度多层面剖析了技术对人才生态、管理、商业模式的深远影响。


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其中,《培训》杂志主编朱伟正强调无论处于什么时代,管理的对象是人,对内是员工,对外是客户,所以,以客户为中的网状化管理结构将是大势所趋。另一方面,随着90后00后员工的大量进入,他们对技术的敏锐度和接受度大大高于现有的组织管理者,技术所带来的效率提高很容易被他们所接受,他们更需要的是价值的认同和鼓励,这是技术驱动管理变革的一大特点。最后,朱伟正还强调技术加速了组织边界的模糊,特别是个体学习与组织学习的融合,比如得到、喜马拉雅等针对个体学习的软件正在越来越多地被应用于组织。


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面对国家对云计算人才的高度重视,不断推出有力的政策支持,阿里云全力打造阿里云大学,基于行业生态,为云计算人员职业发展生命周期提供完整的学习服务解决方案,并从行业垂直化、学习多样化、创新创业等角度突破打造“技术+管理”新范式的云栖商学院。现场正式启动了与多家高校的校企联合培养项目。《培训》杂志作为阿里云大学在垂直媒体的重要合作伙伴,未来将共同推动云计算人才的全生态链培养。


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