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经过三年多的努力，新华日报报业集团旗下的《培训》杂志已经成为中国培训业的知名品牌，并获得大量专业人士的信赖。客户的忠诚使得我们能够成为培训行业的领导者，并成为那些注重媒体品牌的广告和营销机构、人员最值得信赖的资源。过去我们每年都会为您和您的事业拥有成功的未来提供大量可靠的解决方案，今后我们还将在解决方案的创新方面做进一步的努力，帮助客户实现自己的目标。 |
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《培训》杂志的发行遍布中国培训市场，我们在行业中的权威性能够确保我们的广告客户所要传递的信息能够准确到达他们的目标受众。每个月至少有60,000位专业人士订阅我们的杂志。
《培训》杂志指导和帮助各行各业的决策者们根据各自的组织目标在他们的公司内发起并指导培训。这些决策者们除了想要获得与培训相关的信息和指导以外，还希望能通过我们的杂志分享他们的管理经验、进行自身产品的展示等。
《培训》杂志超过100,000的庞大读者市场，使其他杂志无论在读者的数量还是质量上都无法与我们匹敌。
主要统计数据：
《培训》杂志大约有82%的读者来自于各行各业的各个层次的管理者，而这些人正是很多营销机构以及这方面专业人员的关键目标受众。 |
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| 受众所在企业部门统计数据 |
部 门 |
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董事长、总裁、总经理办公室 |
23% |
人力资源部、企业发展部、人事部、安全部门、劳动关系部门 |
35% |
行政管理部门、财务部门、生产运作部门 |
12.5% |
管理信息系统部门、技术指导设计部门 |
7.1% |
营销部门、销售部门、客户服务管理部门 |
6.1% |
图书馆 |
2.3% |
其他部门以及个人订户 |
14% |
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受众所在企业部门统计数据 |
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每年的培训预算 |
员工数 |
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>50,000 |
2% |
25,000-49,999 |
1% |
10,000-24,999 |
4% |
5,000-9,999 |
6% |
1,000-4,999 |
5% |
500-999 |
26% |
250-499 |
8% |
100-249 |
24% |
<100 |
9% |
未知 |
15% |
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每年的培训预算(RMB) |
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>10,000,000 |
4% |
5,000,001-10,000,000 |
3% |
2,000,001-5,000,000 |
9% |
1,000,001-2,000,000 |
15% |
500,001-1,000,000 |
14% |
250,001-500,000 |
23% |
150,001-250,000 |
18% |
100,001-150,000 |
6% |
≤100,000 |
8% |
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| 从事培训工作的专业人员希望找一些公认可靠的方法来帮助他们解决公司中的种种问题，而这种需求日益多样化且不断的变化。下表列出了这些从事培训工作的专业读者打算购买的与培训相关的产品和服务 |
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打算购买的产品和服务 |
HR咨询服务 |
25% |
管理技能培训 |
62% |
培训体系咨询服务 |
31% |
高管培训与发展 |
53% |
企业文化与团队建设培训 |
15% |
E-HR软件 |
31.2% |
CRM软件与培训 |
6% |
E-learning |
12% |
职业生涯发展 |
11% |
训练辅导(coaching) |
20% |
多媒体 |
21% |
培训人员培训 |
45% |
培训课程与内容库发展 |
27% |
领导力培训 |
38.2% |
绩效支持 |
19% |
员工奖励与认同 |
11% |
ERP |
15% |
常规教室训练课程 |
68% |
销售培训 |
31% |
IT技能培训 |
26% |
知识管理系统 |
16% |
项目管理 |
8% |
专业技能培训 |
16% |
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满足读者的需求
《培训》杂志的读者圈越来越广，尤其是各行各业的高层管理者们，他们已经认识到培训对企业绩效和长远发展的重要性。
《培训》杂志所能提供的解决方案
每个月读者们都会向《培训》杂志寻求当前出现的问题以及预计即将出现的问题的解决方案，比如紧迫的企业人才建设与员工培训发展等问题。《培训》杂志全体专业的编辑人员会为读者们提供关于一些热点问题以及会对人力资源专业人员产生重要影响的行业现状以及发展趋势进行全面而深入浅出的报道和分析。
特色文章
《培训》杂志的特色文章提供包括制造业、零售、交通运输、金融、酒店、通信、房地产、医疗保健等各个行业中的企业的人才发展方面的时事报道、案例分析等，从概念到具体实施以及最终的结果进行全面的阐释。我们的资料和案例主要集中于各行业中已付诸实施并取得成功的解决方案，读者可以借鉴这些解决方案并运用于各自独特的情况中去。
报道和研究
《培训》杂志每个月提供的客观的、基于事实的报道无论对B—B市场还是在B—C市场而言都是极具价值的。此外，《培训》杂志每年都有大量研究项目，如培训百强的评选、领导力发展调查、E-learning市场状况调查、培训产业报告和分析以及企业大学建设发展报告等，这些研究都得到了广泛认可。
培训百强评选
《培训》杂志每年都会评选出在人力资源和员工发展项目中表现突出的培训百强企业。《培训》杂志所用的培训企业的数据是保质保量的，因此评选的结果具有权威性，这些企业在培训和员工发展方面都可以作为标杆企业。
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特别关注 |
特色内容 |
推广 |
截至日期 |
一月 |
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如何引入理想的RFP
塑造更好的学习者？如何发展自我学习培训大家忽视的
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广告：11/20/06
稿件：11/15/06 |
二、三月 |
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员工凭什么选择你？
联想的人本哲学
人才继任计划
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培训课程展示会 |
广告：1/20/07
稿件：1/15/07 |
四月 |
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2006中国培训业报告
让管理者成为培训者
学习卡：低价模式开创培训蓝海？
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广告：3/20/07
稿件：3/15/07 |
五月 |
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轮岗：打造卓越团队
领导力发展趋势
宝洁员工培训
如何培养你的销售团队
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广告：4/20/07
稿件：4/15/07 |
六月 |
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CCTV最佳雇主，培训领先
银行业人才培训
新任主管培训
管理你的T&D预算
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培训与发展总监论坛 |
广告：5/20/07
稿件：5/15/07 |
七月 |
中国企业大学发展报告 |
企业大学：企业战略发动机
胜任模型：能力&素质？
通信业人才培训
如何成为一个内部管理教练
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培训经理研修 |
广告：6/20/07
稿件：6/15/07 |
八月 |
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人才继任计划：成就百年基业
EDP：高层管理者发展项目
酒店业人才培训
新员工培训
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广告：7/20/07
稿件：7/15/07 |
九月 |
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温州企业的人才领先之道
民航业人才培训
团队训练
E-learning市场调查
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培训经理研修 |
广告：8/20/07
稿件：8/15/07 |
十月 |
企业培训与发展十佳案例
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上市公司如何持续绩优
零售业人才培训
财务培训
站在员工的立场：雇员们如何看待培训
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中国培训与发展年会 |
广告：9/20/07
稿件：9/15/07 |
十一月 |
培训机构与培训师评选 |
师徒制：快速传承知识与文化
十佳案例
行业年度评选
CRM、ERP调查
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广告：10/20/07
稿件：10/15/07 |
十二月 |
培训百强企业 |
企业变革与文化传承
世界制造业工厂：人才培训
供应商培训和客户培训
ROI值得吗？
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培训经理研修 |
广告：11/20/07
稿件：11/15/07 |
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《培训》杂志（www.trainingmag.com.cn）突破传统的印刷广告，利用在线营销的方式为广告客户提供更广泛的营销渠道和机会。在《培训》杂志的网站上不论是标语广告，还是页面广告、参与产品展示或电子通讯广告，都能让广告客户的在线营销事半功倍。
通过《培训》杂志专业的网站，可以有力地帮助我们的广告客户提高他们在培训发展和企业发展方面的专业人群中的品牌形象。每个月有将近20,000培训业内的专业人士希望通过浏览我们的网页获得有关行业新闻，有针对性的分析以及预测等信息。网页平均每个月的点击率高达32,500次。我们也可以为广告客户提供个性化的服务来帮助他们准确地将信息传递给他们的目标受众。 |
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| 《培训》杂志举办的各类年度讨论会和展会都倍受业内人士的关注和推崇。通过举办这些活动尽量为杂志的读者和广告客户提供与培训业内最顶级的专家直接接触的机会，也希望通过这些活动能够真正为企业寻求培训、在线学习等各方面的解决方案提供切实的帮助。每一次的年会和展会都是企业、政府、高等院校和非赢利组织中精英的盛大的集会。 |
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| ● 中国培训与发展年会 |
| 关于企业培训和发展的年会每年举行一次，会议为企业界人士提供了有关学习与发展的高端交流
平台；为参展者提供了直接与各行各业中专门负责组织内部培训实施、改进和进一步开发与在线学习等工作的专业人员接触的机会。2006年的会议专业参会人数达1500人。同时，为期3天的会展是你与潜在的客户、合作伙伴建立良好的合作关系的最好契机，他们将成为你最有价值的客户资源。 |
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| 会展提供了无穷的机会： |
·有大批各行各业中专门负责组织内部培训实施工作的专业人员应邀前来，而这些人决定着各自企业如何在培训方面的投资。
·与目标客户的关系网络的建立，使得未来的赢利空间更大。
·有机会与未来的消费者进行面对面的交流沟通。
·缩短购买周期，并将你的产品或服务置于市场中的有利位置。
·与一些企业管理、营销、教育、人力资源、通讯以及技术领域的众多参与者建立长期的合作关系。
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| ● 培训与发展总监论坛 |
培训与发展总监论坛为企业培训与发展领域的中高层执行管理人员相互交流各自在实际工作中遇到的棘手问题提供了强大的平台。
该论坛主要为那些从事培训管理、绩效管理、HRD和OD的专业人员提供服务。他们可以通过论坛获得人才发展、提升企业绩效、使培训投资的收益最大化等方面的帮助。有很多《培训》杂志评选的百强企业专业人员和大量的培训产品和服务的供应商会参与到论坛中来，与这些顶尖的领导者、最佳的执行者、创新者一起交流，一定会受益良多。 |
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《培训》杂志广告刊例 |
| 形式 |
版面与规格 |
尺 寸 |
元/期 |
备注 |
| 1期 |
3期 |
6期 |
12期 |
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| 封页 |
封 底 |
整 版 |
205×270 |
60000 |
58000 |
55000 |
50000 |
|
| 封 二 |
整 版 |
205×270 |
55000 |
52000 |
49000 |
45000 |
|
| 封 三 |
整 版 |
205×270 |
50000 |
48000 |
45000 |
40000 |
|
开
版
面 |
前扉页 |
整 版 |
205×270 |
40000 |
37000 |
33000 |
27000 |
|
| 目录前页 |
整 版 |
205×270 |
30000 |
28000 |
26000 |
24000 |
|
| 卷首前页 |
整 版 |
205×270 |
30000 |
28000 |
26000 |
24000 |
|
| 版权旁页 |
整 版 |
205×270 |
30000 |
28000 |
26000 |
24000 |
|
| 插页 |
内页 |
整 版 |
205×270 |
25000 |
22500 |
20000 |
15000 |
|
分
类
广
告 |
专题栏
(软文) |
整 版 |
205×270 |
20000 |
19000 |
18000 |
17000 |
|
| 跨 版 |
205×270×2 |
30000 |
29000 |
28000 |
27000 |
|
| 3个整版 |
205×270×3 |
40000 |
38000 |
35000 |
30000 |
|
| 信息专栏 |
整 版 |
205×270 |
15000 |
14000 |
13000 |
12000 |
|
| 1/2横版 |
205×113 |
8000 |
7500 |
7000 |
6500 |
|
| 1/3横版 |
205×75 |
5000 |
4700 |
4500 |
4000 |
|
异
型 |
文章插图 |
1/8版 |
60×100 |
2000 |
1900 |
1800 |
1700 |
|
| 刊 花 |
1/12版 |
60×60 |
1500 |
1400 |
1300 |
1200 |
|
| 指定版面按原价加收20%的费用 |
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| 版面要求 |
图片分辨率：300dpi（CMYK）以上
格式：photoshop格式: jpg、tif
广告服务热线：025-86209700 |
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