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《培训》杂志“特约研究员”全国公开征集

基于企业培训、组织学习与人才发展的现状和专业化趋势,以及互联网+新媒体行业前瞻,《培训》杂志现面向国内外资深从业者征集“特约研究员”,以求专业共创、智慧共享、行业共建。

 

征集时间

即日起-2017年12月10日


征集要求

1.从事HR/培训行业的深入研究或实践工作5年及以上;

2.愿意以撰稿、点评、研讨、演讲等方式分享自己的工作经验与研究心得,持续推动本行业的专业化发展和创新实践;

3.在以下相关主题方面拥有自己的擅长领域和探索成果体现:企业管理、领导力、人力资源战略、企业大学、培训体系、人才发展、组织发展、绩效管理、学习技术、课程开发、TTT、变革创新等。

4.具备以下条件之一者优先考虑:

① 在企业担任人力资源、培训或企业大学等中高管职务;

② 在著名高校从事人力资源、教育学、心理学等专业的教学与研究工作,且取得副教授及以上职称;

③ 在企业培训、学习与人才发展领域有显著的研究成果,或已出版有影响力的本行业相关著作。

 

责任

1.对《培训》杂志的采编及其他业务发展提供合理化建议;

2.每月为《培训》杂志期刊、微信公众号、官方网站撰写或推荐专业文章2篇以上;

3.支持并参与《培训》杂志组织的各类调研、评选活动;

4.支持并参与《培训》杂志主办的大型会议和各类专业沙龙,担任演讲嘉宾或主持人;

5. 参与《培训》杂志策划的专业图书的编撰工作,担任编委或进行撰稿;

6. 维护并推广《培训》杂志的专业形象和品牌影响力

7. 支持并参与《培训》杂志策划的分行业/主题深度课题研究

 

权利

1.享有《培训》杂志“特约研究员”荣誉称号、证书;

2.任期内获赠《培训》杂志期刊一套(全年);

3.获赠《培训》杂志策划出版的专业图书;

4.获赠《培训》杂志出版的行业类、专题类调研报告;

5.免费参加《培训》杂志组织的读者会、沙龙研讨活动。

 

申请

“特约研究员”由意愿对象自主提出申请详实填写申请表并于12月10日前发送申请表及1篇个人原创文章至联系人邮箱,经审核,符合条件者将由《培训》杂志授予“特约研究员”称号。

       申请表_《培训》杂志特约研究员.doc

 

任期

“特约研究员”的委任效力自授予称号之日起生效,有效任期为一年,每年复审一次。

若审核结果良好,任期将自动顺延;若任期内任一方未能尽责,可提前30天书面通知另一方终止委任。

 

联系人

刘姗姗

 话:025-87763228-8826  13814090204

E-mail:ssliu@trainingmag.com.cn

马欢欢

 话:025-87763228-8860  15261883268

E-mail:hhma@trainingmag.com.cn


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