胜任能力模型设计及基于能力的人力资源体系

课程简介：

面对科技的迅猛发展，全球化的浪潮，竞争形势和客户期望的瞬息万变，企业对高效的人才管理体系的需
求比以往显得更强烈，对员工能力和绩效也提出了更高的要求。基于胜任能力模型的人力资源管理体系是
提高公司整体竞争力和员工能力的有效方法，在众多管理良好的国际公司以及本土公司已经获得广泛应
用。本课程为人力资源专业人士提供了一个系统的思路，帮助他们从组织战略和文化出发，结合公司具体
实践，设计胜任能力模型，并将能力模型和招聘，培训，绩效管理，职业生涯管理等人力资源管理要素有
机地统一起来，支持公司的战略方向的发展。
通过一天的培训, 您将：
■ 理解胜任能力模型的基本概念
■ 学习胜任能力模型的设计方法
■ 了解如何将胜任能力模型融入企业人力资源管理实践：运用素质能力模型来招聘、保留与发展员工
此培训注重互动性和实用性，旨在帮助学员了解和学习一些重要概念和工具，并运用到他们公司的实际环
境中去。在整个教学过程中，我们将采用不同的教学方法，比如案例分析、最佳实践范例列举、分组讨论
和案例应用来帮助学员清晰而牢固地掌握关键的理论框架和实用工具。

会员价仅限于提前十个工作日付款的学员。

 人力资源专员

课程简介：刚跨入人力资源行列可能你有点不知所措,本课程将帮助你了解人力资源的基础知识,掌握人力资源的事务和工作技巧,从而使你能够对人力资源工作有一个全面的了解,并成为一名合格的人力资源专业人士.……