经济学人智库(The Economist Intelligence Unit)发表的一份报告指出，一半以上的公司高层预期：人才缺乏将很快影响到公司绩效表现。60%的企业不满其公司人才的发展状况，认为现有的发展速度无法满足企业的重点业务需要。

今天，无论是企业高管还是人力资源经理都已经认识到人才管理正在成为企业未来发展的最大瓶颈所在。但事实上，只有5%的公司建立清晰的人才管理战略，并有与之相匹配的实施与应用体系。目前，中国企业大多已建立人力资源管理基础框架，越来越多的企业已将注意转移至如何吸引优秀的人才，并发挥其价值，即：迫切地需要人才管理体系的建设。

由中国领先的人力资源服务机构HRoot举办的“2010中国人才管理论坛（深圳站）”邀请了多位世界500强企业的人力资源经理人与全球领先咨询机构的专家就人才管理这一人力资源管理领域的热点话题于6月24-25日发表精彩的演讲，分享他们的真知卓见，并就素质模型、人才评鉴、人才储备库与人才优化、人才的吸引、保留与发展、人才的招聘与选拔、人才的满意度/敬业度/忠诚度与绩效等话题与数百名人力资源精英一起展开热烈的探讨。