改革开放30多年来，中国经济实现了复兴，并一跃发展成为全球第二大经济体，这是全球历史上最伟大的变革之一。在经历了全球金融危机的洗礼之后，中国企业日益认识到源于低成本的劳动力、资源和资本的增长方式将难以为继，企业的可持续发展正面临严峻挑战。石油、铁矿石等工业原料、土地的价格上涨以及劳动力成本的提升、汇率的波动，增加了中国转变经济增长方式以及产业升级、企业转型的迫切性。中国能否加速经济转变发展方式，以实现经济的可持续发展，这是决定中国现代化命运的又一次重大抉择。

　　2010年，对于许多中国企业来说，也是至关重要的一年，它们也在进行巨大的转型：快速地向价值链的上游攀升，涉足价值链上更多的环节，同时努力提高产品和服务的质量与吸引力。它们正在迅速提升快速发展所需的各种能力：为创新而投资、聆听客户的意见、注重保护知识产权，更为重要的是它们正在建立人才驱动型组织，以使企业具备全球竞争力和灵活的应变能力。

　　2010年，企业逐渐将注意力从应对危机转向努力从复苏中最大限度地受益，人力资源经理人必须把握重点：如何在高速成长的业务战略和人力资本管理之间取得平衡；如何在人才争夺更为激烈的环境下吸引和保留人才；如何使人力资本投资实现利益最大化；如何进行有效的人才风险管理等等。

　　中国领先的人力资源媒体与互联网公司----HRoot，将于2010年9月9、10日在上海环球金融中心举办第三届中国人力资本论坛（China Human Capital Forum），汇集众多政府权威学者、企业界的人力资源管理者以及国内外人力资源领域的专业人士，针对当下全球经济发展的机遇与挑战展开深入交流，并探讨中国人力资源经理人的战略职责和新的经济形势下人力资本管理所面临的机遇与挑战，以及全球人力资源管理领域热点与趋势，以共同提升中国HR的领导力。