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重新定义组织与人才发展 ——2017中国企业培训与发展年会誉满杭城

预测未来的最好方式就是去创造未来。如今,创新创业、转型变革的大潮已经来袭,被倾覆还是主动突破,如何激活组织与个体,值得吾辈同侪重新思考未来的学习与发展,因为要做...

作者:本刊全媒体部    2017-09-04

VUCA时代 领导力培训从混沌走向光明

年会专题·领导力发展VUCA的时代,领导力培养必须要与时俱进。蒙牛集团通过“三维黄金角”的思维,构建出中高层领导力培养的ALDP项目, 该项目定位人群...

作者:唐炜    2017-09-04

年会专题·领导力发展

演讲亮点干部队伍建设大局,我们在领导力开发领域开展了大量研究。在对干部培训工作深入思考的基础上,结合企业实际,探索实施“突破‘721’规律,创新课堂学习”的领导...

作者: 火雅琳    2017-09-04

年会专题·领导力发展

演讲亮点谈领导力一定要跟绩效策略相结合,而且还应是正确的绩效策略。绩效主要包括个人绩效和组织绩效两部分,是指组织、团队或个人在一定的资源条件和环境下,完成任务的...

作者:路靖    2017-09-04

传统组织的敏捷变革之旅

年会专题·组织学习与发展通过打造任务型团队,运营“智酷部落”,推进“超级圆桌”,建立组织学习系统,飞亚达立志将传统组织变革得更加敏捷,更加充满智慧。在...

作者:李明    2017-09-04

年会专题·组织学习与发展

演讲亮点推动变革的方法有很多,“英雄之旅”就是其中之一。结合米其林的人力资源管理体系变革案例,可划分为五个步骤。第一,感知召唤。米其林人力资源变革时听到了两方面...

作者:安晓宏    2017-09-04