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《培训》2010年第2、3期(电子杂志) ￥27.80￥56.00 简介：观察家 培训进入领导力时代 形成自己的定见 观点 领导艺术 少说多做 怎样才能招到好员工 新任CEO面临的7个“意外” 好领导为何做出坏决策 海归如何避免水土不服 新晋经理成长秘诀 OD 拔尖人才培养计划 打造一汽“领头雁” 精品课程 战略与创新 三种角色 孕育组织创新文化 组织与领导 信息 怎样失去，怎样获得？ 鉴别组织中的“伪领导人才” 人力资源 绩效管理系统设计的6个关键 留人先留心 三招搞定员工忠诚度 培训师 “培训员”柳青 HR圆桌 HR人的春节故事 专题 年会 通达彼岸的桥梁 技术 案例 2009-2010年度中国企业人才发展最佳实践案例选登 天音通信 四步培育“全能”管理者 长安汽车 建设精英型内部培训师队伍 运用任职资格 提升培训效能 迪士尼的快乐培训 让梦想照进现实 方法 有战略 才有发展 用数据说话 实现培训量化管理 员工进修计划的四个要点 课程设计 企业培训的底线 让e-Learning有效地十个窍门 移动学习的成功蓝图 调查研究 2009美国培训产业报告 人才市场乍暖还寒……
《培训》2010年第1期(电子杂志) ￥13.90￥28.00 简介：观察家 实践经验比MBA文凭更重要 观点 用非经济手段激励员工 管理者要学会让员工感动 领导者的七宗罪 聘请员工要找最合适的而不是最天才的 OD 组织发展 人力资源战略之旗手 北京移动 让培训成为业务伙伴 培训师 许盛华 企业培训应注重需求调查及量化管理 精品课程 组织与领导 《给管理者的6堂心理课》之一 信念 管理者工作的基石 生产与运营 3A+3S+不确定框架=卓越供应链 通用管理 突破性创新 水平思考四步曲（下） HRD 李祖刚 训者善“陪” 专题 企业教练 排除组织中的“隐形胜任陷阱” 给高管配个私人管理教练 企业教练 通往高绩效之路——专访组织教练专家沈军先生 好教练的七项修炼 如何对心存疑虑的亚太区经理们做辅导 高管教练 让学习变得更容易 技术 案例 2009-2010年度中国企业人才发展最佳实践案例选登 迪欧咖啡 DNA链式复制模式“克隆”人才 从新员工到全球领袖 宝洁中国的大学生培养之道 方法 “用以致学”——学习路径图系列之八 培训实施的13个关键因素 企业大学 重点在于与组织战略想匹配 做好培训“十二五”规划 打造人才培养新干线——专访凯洛格咨询上海分公司总经理贺晋峰 企业青年才俊培养项目成功的关键 调查研究 学习投入稳定 培训更加高效——ASTD2009年度培训产业状况调查……
《培训》2009年第12期(电子杂志) ￥13.90￥28.00 简介：观察家 培训：让知识更有粘性 观点 首席执行官重振高管团队士气的行动指南 用整体薪酬方案留住关键人才 把管理者请上培训列车 信任是最好的激励 培训的三重境界 OD 连锁业店长培养方略 精品课程 战略与决策 创业企业增长战略选择 金融与财务 非财务经理的财务管理之三 企业经营的至高追求：创造价值 组织与领导 突破性创新 水平思考四步曲（上） 市场营销 经济低迷时期的市场营销 HR圆桌 叶阿次：从网管到HRD 技术 案例 建立岗位胜任模型 完善员工培训体系 太阳雨：根于企业 结合实际 快速复制人才 从学习到绩效——企业大学最佳实践 平安大学的人才培养之道 方法 简化ROI 抓住最关键的因素 培训课程开发的基本技法 管理者常常陷入的培训误区 训练成效的关键在于课堂后 ASTD：与中国企业培训共同成长 时代光华：做中国e-Learning市场的领导者 调查研究 危机下典范企业的人资策略……
《培训》2009年第11期(电子杂志) ￥13.90￥28.00 简介：观察家 EMBA的另类“性格潜规则” 观点 打造成功全球团队的关键因素 释放一线管理人员的潜力 领导力需要与环境共舞 人才是企业唯一可持续的竞争力 OD 玫琳凯 人才管理是企业成功之本 精品课程 战略与决策 组织创新 从创业走向成熟（下） 金融与财务 非财务经理的财务管理之二 解读财务报表，把脉企业健康（下） 人力资源 以人力资本为核心的人才管理 组织与领导 MOT 用沟通提升执行 通用管理 开发潜在的人脉金矿 HRD 张少林 培训不可能解决所有的问题 专题 百年德鲁克 永恒的德鲁克 重读德鲁克的现实意义 实践 德鲁克主义的灵魂 做人的事业 实践中的德鲁克主义 德鲁克终生难忘的7堂课 德鲁克的重要著作 技术 案例 IBM蓝色经理人是怎样炼成的 波特曼丽嘉 亚洲最佳雇主的成功之道 方法 改变师徒制的风貌 人才库 组织能力提升加速器 远程培训 如何让管理者积极参与 建立与完善培训评估体系 在“做中学” 体验式培训价值凸显 调查研究 “德行”成为选才最重要因素——中国本土企业人才雇佣现状调查……
《培训》2009年第10期(电子杂志) ￥13.90￥28.00 简介：观察家 十字路口的管理培训 观点 艰难时刻 管理者亟需软性技能 伟大的领导者如何防患于未然 OD 东风汽车 学习型组织建设成就“学习革命” 精品课程 战略与决策 组织创新 从创业走向成熟（上） 金融与财务 非财务经理的财务管理之二 解读财务报表，把脉企业健康（上） 人力资源 构建潜才库 让企业中的“隐性人才”脱颖而出 HR圆桌 印象最深专题的一次培训 专题 中国管理培训30年 中国管理培训30年之30门课程 中国管理培训30年之10个案例 中国管理培训30年之20个人物 中国管理培训30年之60个关键词 中国管理培训30年之30本图书 技术 方法 如何做出让老板看得懂的培训报告 创建有效的学习氛围 山东移动 用EAP提升客服部门员工绩效 从ELN实施看现实卓越企业培训的七要素 空降？还是内部培养——企业MBA人才培养之道 企业教练专栏 领导力教练应用——从目标决策、解决问题、职业发展……
《培训》2009年第9期(电子杂志) ￥13.90￥28.00 简介：观察家 对培训“富二代”不必如此感冒 观点 好老板的标志 没有领导力 就没有执行力 重视年长员工的终身学习 员工渴望工作—生活平衡 OD 以“人才引力”破解“区位困境” 方太 优秀文化打造人才向心力 格兰仕 家电业中心之地的揽才效应 横店集团小城大公司的揽才之路 精品课程 战略与决策 企业逆势增长之道 (之三) 金融与财务 非财务经理的财务管理之一决策与成本 人文与管理 中国管理智慧教程之六禅宗的管理智慧 通用管理 压力管理的“标本之术” 从“为你们花了多少钱”到“为你们创造了多少价值” 专题 女性领导力修炼 女性领导者如何平衡工作与家庭 麦肯锡女性领导力培养之道 HR圆桌 哪本书对您的职业生涯影响最大？ 技术 案例 IBM Learning：随需学习 奇瑞汽车 创新多样化培训 助推车间高技能人才培养 方法 CEO们如何评估培训成效 课程开发七步法 中国企业你的“蔡振华”培养好了吗？ 如何激发员工的培训热情 企业教练专栏 领导力教练架构——从属等级模型 调查研究 经济危机下的人力资源管理调查……
《培训》2009年第8期(电子杂志) ￥13.90￥28.00 简介：观察家 管理培训越来越像演唱会 观点 领导力是一种独特艺术 经营者的人生六项精进 时间管理的十大法则 八招实现低成本激励 领导沟通的五个陷阱 OD 周大福：学习地图助推“第一珠宝品牌”梦 绘制学习地图——有机统合能力模型、职业生涯和 学习发展 精品课程 战略与决策 企业逆势增长之道（之二） 组织与领导 建立专注市场的创新组织 人性化管理沟通（下） 人文与管理 中国管理智慧教程之五 墨家的管理智慧 人力资源 员工激励的利器——利润分享计划的设计与实现 营销 虎口夺单 打造无懈可击的销售展示 语言培训 企业英语培训——“看我72变” 技术 案例 金讲台 倒灶企业内训的大舞台 脑袋优先 有效培训的窍门 HRD 高鹤洁 HR如何与企业共同成长 方法 找到成功标准 批量复制优秀讲师——中信银行信用 卡中心内部讲师培养方法 线索和蓝图——培训改善的利器 企业教练专栏 领导力教练思维——醒觉与直觉 调查研究 关键职位短缺加剧高级人才争夺战……
《培训》2009年第7期(电子杂志) ￥13.90￥28.00 简介：观点 只有CEO能做的事 正确面对裁员时刻 消除危险：如何管理公司内的不满者 六种毁掉头脑风暴的原因 编一本学习志 OD 80后员工管理的策略与技巧 澳信传媒：让80后管理80后 对话80员工：实现工作与生活的平衡 精品课程 战略与决策 企业逆势增长之道 (之一) 组织与领导 人性化管理沟通（上） 人文与管理 中国管理智慧教程之四 兵家的管理智慧 人力资源 员工管理的“五项戒律” 营销 产品销售五步十五法 专题 跨文化领导力全球化3.0时代管理关键词 技术 案例 杜邦七步法搭建高效销售培训体系 HRD 陈宁:沟通是HR最重要的工作 方法 任务模型的原理和应用 向伟人学习TTT中的关键技巧 沈军企业教练专栏 管理教练技术案例分析 调查研究 选才调查——如何选出想要的人……
