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年会专题·学习科学与新技术
2017年08月29日    点击:534次    作者:崔连斌

亮点集锦


怎样用游戏化的方式做企业领导力的开发?


现在50%左右的劳动者是千禧一代,其中很多人会成为管理者,传统的培训方式与他们的学习、成长方式不一致,怎样去快速、敏捷地开发这些人的领导力?通过游戏化的方式去开发敏捷领导力就是一条有效的路径。


在游戏化或者沙盘模拟中,需要遵循以下4个原则:


第一,课程的真实度越高,学习效果就越好,所以说游戏或者沙盘模拟能够提升课程的真实度;


第二,使学员的参与度高,抗拒心理小;


第三,模拟课程具有竞争性和结果导向,能够模拟市场中真实发生的一些场景;


第四,课程当中有大量的信息可以教会学员新的思维模式,最后有比较高的学习保留率,在过程当中能够提供及时的反馈和自我评价。

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