阅读文章

年会专题·管理教练与引导
2017年08月29日    点击:661次    作者:唐长军

亮点集锦


什么是“轻”行动学习?“轻”行动学习不是简单的头脑风暴和世界咖啡,不是纸上谈兵,更不是只解决问题不反思质疑。轻行动学习的公式为:TAL(Traditional Action Learning,经典行动学习)=P(Peer Consultant,相互咨询)+Q(Questioning Insight,洞察力提问)+A(Action,实践的承诺)+R(Reflection,反思与质疑)。


为什么要迈入“轻”行动学习时代?第一,碎片化学习很灵活;第二,学习成果丰富且高效;第三,增强部门互助和协作;第四,变革沟通促转型;第五,专业梯队好培养。


 “轻”行动学习在“重”的模式之下有很强的生命力,因为它既轻巧灵活又可以很深入,更容易促进彼此之间的连接。其典型应用场景包括:经理人圆桌会、高管圆桌会、业务圆桌会、经销商圆桌会、圆桌会催化师培养。

版权声明:本文由 《培训》杂志 原创,转载请注明来源于《培训》杂志官网,并附带本文链接。

0赞
站内文章搜索

热门文章