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2017年7月刊卷首语
2017年09月29日    点击:910次    作者:朱伟正

以人为鉴,可以知得失,以史为鉴,可以知兴替。


《培训》杂志创刊于2005年7月。十二年前,我们选择并筹办《培训》,是因为认识到,国际化对于中国经济而言,会经历贸易、产业和资本的国际化,最终是人才国际化;是因为认识到,未来真正出色的企业是那些能够使所有员工全心投入、善于学习和创新的学习型组织;是因为认识到,在急剧变革的时代,企业管理者的格局、智慧和能力,是保持前进方向与动力的关键。


这十二年来,我们与您悉心交互,共创共荣,共同见证了中国企业培训行业与人才发展事业的蓬勃景象。正因为有您的参与,在引领管理培训专业化、推动培训产业化、帮助企业塑造人才竞争力的进程中,《培训》杂志才能占据一席之地,直至成为业界最具影响力、规模最大的专业媒体和产业服务平台。


即便如此,我们依然喜忧参半。喜的是,培训与学习观念已深入人心,企业大学建设与转型的功效日久弥新;忧的是,培训不论是作为一个产业、市场还是工作、事业,都需要我们更多的协同与突破。


欲见方能遇见,改变始于预见。从专注到专业再到权威,《培训》杂志已经完成她在创业初期的媒体发展使命,今天,我们正走在一条全新的变革之路上——


以“提升中国企业的人才发展能力”作为新起点、新高度,树立“客户满意度是衡量一切工作的准绳”的核心价值观,以旗舰刊物《培训》杂志为基础,改造“培训杂志”微信公众号、微博、官方网站、培伴APP等线上服务平台及内容,通过传统媒体与新媒体融合,加速全媒体战略转型。


2011年,我们撤消了传统的广告部;2013年顺势而为,成立了研究院、新媒体部;2016年,基于内部创业创新以及全媒体时代的新战略,又大胆精进,合并成立了“全媒体部”。目的就是要,通过组织、流程、人才、机制的重构,完善内容生产、编审机制、分发渠道,进一步激活全媒体记者/编辑个体、团队协作和组织发展的新活力,为读者和客户奉上佳作,送去美妙的内容体验。


比如,改版后的杂志增开“创新创业”“数据”“专栏”三大栏目,聚焦企业培训与人才发展领域的新模式、新研究、新感观;重组设计“前沿”“特别报道”“标杆之道”栏目,更强调内容的前瞻引导、深度原创功能,以及启发思维、对标学习的作用;删减“资讯”“阅读”栏目,提倡时讯内容双微化、指南快读内容碎片化,优先在网站、微信、微博、APP等在线媒体渠道发布。


我们渴想,通过这些点点滴滴的持续努力,强化杂志自身的深度解读、慢读细品、值得收藏的特征,提升内容的引领性、原创性、实用性,更加契合读者的期望与媒体发展的趋势。


观今宜鉴古,无古不成今。在当下中国,企业培训行业与人才发展事业已有长足进步,但仍然任重道远。《培训》杂志将继续秉持专业主义精神,努力建成基于O2O模式的企业培训与人才发展服务一流平台,引领行业发展。


万物互联时代已来,只待你我共建。

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