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2017年5月刊
自我裂变 韩都衣舍人才方略探秘
摘要:无论战略和运营模式如何调整,韩都大学始终坚守本草文化“阳光快乐、积极成长”的基调,以“快乐”的培训设计与实施,“积极”的内训师培养机制,“成长”中的小组制,为韩都衣舍培养出大批菁英,助力企业稳健前行。
本期重点文章
TOP1
在企业内部培养导师并不容易,但是推行导师制的确值得尝试。因为这样,既能发展老员工的新技能,为组织赋能,又能创造积极的文化氛围,促进企业变革。内训师对于创造并鼓励积极、反馈的企业文化至关重要。同时,它也是学习管理者壮大团队的关键。多数时候,从企业外部找到适合本企业的培训师极具挑战性,因此,企业可以尝试...
TOP2
这是一家“五代同堂”的企业,公司价值观是它衡量人才选拔、聘用、晋升的首要标准。文化融合、品牌塑造、定制化的学习体验、个性化的职涯发展,无处不在的多元化特质和本地化企业大学运营策略水乳交融,熠熠生辉。1911年11月11日,在这个历史上的“超级光棍节”,美国密歇根州诞生了一家由三兄弟创立的电器公司——...
卷首语
  • 2017年5月刊卷首语
  • 资本主义时代正逐渐离我们远去,尽管这一进程并不迅速,却是大势所趋。与此同时,一种改变人类生活方式的新经济体系正在登上世界舞台:协同共享。在协同共享时代,人们的观...

精品课堂
  • 用“心”的力量 做情绪的...
  • 【课程链接】课程名:情绪管理与压力转换供应商:HMC情绪压力管理研究中心简 介:情绪管理不是休闲知识,而应是一项必备技能,它与人的工作绩效和生活幸福直接...

管理驿站
  • 协同共享 大势所趋
  • 杰里米·里夫金(Jeremy Rifkin):华盛顿特区经济趋势基金会主席,为欧盟和世界多国提供政策咨询和建议,并在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院担任讲...

人物
  • 与企业共赴卓越之旅 ——专访富...
  • 在建立卓越企业文化的道路上,富兰克林柯维会首先从企业自身认为卓越的方向切入,帮助企业理清其所要到达的“终点”是什么。只有明确卓越的方向,企业才能够以终为始,避免...

AACTP专栏
  • 课堂团队学习的奥妙
  • 围绕组织和个人制定课程目标、将学习团队建设贯穿于课程教学,有助于团队教学遵循“围绕目标、引发欲望、营造氛围、开展活动”的基本过程,从“形似”走向“神是”。实践过...

培训札记
  • 坚守“五心”, 方成长为优秀课...
  • 从课件制作新手,到两届“全国邮政远程培训课件评优活动”一等奖策划人,回顾这一路以来的成长历程,我最主要的体会就是在培训课程、课件的设计和开发过程中,认真落实“五...