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2017年6月刊
重新定义组织与人才发展——2017中国企业培训与发展年会誉满杭城
摘要:预测未来的最好方式就是去创造未来。如今,创新创业、转型变革的大潮已经来袭,被颠覆还是主动突破,如何激活组织与个体,值得吾辈同侪重新思考未来的学习与发展,因为要做的事情实在太多。
本期重点文章
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预测未来的最好方式就是去创造未来。如今,创新创业、转型变革的大潮已经来袭,被倾覆还是主动突破,如何激活组织与个体,值得吾辈同侪重新思考未来的学习与发展,因为要做的事情实在太多。商业环境、技术迭代、员工特质的快速变化,衍生出组织进化能力、人才发展要求、员工学习欲望背后的自驱逻辑。正如管理大师德鲁克所说...
TOP2
亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg),1939年生于加拿大,管理学大师,当今世界上最杰出的管理思想家之一,经理角色学派主要代表人物,在全球管理界享有盛誉。明茨伯格于1972年开始任教于加拿大麦吉尔大学(McGill)管理学院,在欧洲工商管理学院、伦敦商学院、艾克斯-马赛大学、卡...
卷首语
  • 2017年6月刊卷首语
  • 在过去的200年间,组织创新共诞生过三次伟大的革命——工业革命、生产力革命、管理革命。如今,创新创业、转型变革的大潮已经袭来,是被倾覆还是主动突破,如何激活组织...

观点
  • 强化领导者的个人品牌
  • 塑造个人品牌是一种必不可少的领导能力。成功的领导者不仅了解这一点,而且坚持通过服务他人来提升自己。塑造个人品牌是一种必不可少的领导能力。成功的领导者不仅了解这一...

精品课堂
  • 打造4D卓越团队 活出精...
  • 遵循“改变=时间+能量”的原则,我们定下了4D推行的三年目标,分别为“打开心扉、激发卓越、创造辉煌”。4D是一套测评、管理、提升个人及团队领导力的系统,由原美国...

管理驿站
  • 走出误区 实现无处不在的...
  • 亨利·明茨伯格(Henry Mintzberg),1939年生于加拿大,管理学大师,当今世界上最杰出的管理思想家之一,经理角色学派主要代表人物,在全球...

人物
  • 将互联网精神进行到底 ——专访...
  • 作为管理者,我们要营造一个开放、平等、包容的互联网化团队氛围,以此激发每个人的热情和潜能,形成团队的协同优势。从1969年ARPA建立ARPANET开始,互联网...

案例
  • 蓝海集团 培养管理者做培训
  • 企业名片名称:山东蓝海酒店集团行业:酒店服务业规模:>13000人人才培养特色:为了解决酒店管理人员缺乏培训技巧和方法,导致培训低效、流于形式的问题,培训...

专栏
  • 精心设计讲授法 让学习更...
  • 让课堂教学发生根本变化,需要精心设计讲授过程。围绕教学目标,讲师应做好三方面:引导学员思考,让学员在倾听与行动中建构知识;对讲授的内容做合理形式的阐述;关注和监...

调查研究
  • 市场潜力尚待开发 变革创新...
  • 培训行业市场规模持续扩大,主要体现在企业培训部门的重要性日益增强、培训供应商和自由讲师的业务体量仍有很大增长空间等方面。在此过程中,“创新”受到了很多培训行业工...