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江西移动 “四季”精耕营销团队

特别报道·案例 》》188营销团队是江西移动首支跨省市县三级、由188人组成的全省营销骨干队伍,通过历时三年的深耕培育,助力他们成长为营销战线上的精锐部队。市场格局的易变性、不确定性、复杂性和模糊性成为移动通信运营商面临的新挑战。...

2017年4月刊 作者:张进华

2017年4月刊卷首语

自2016年10月云栖大会上马云提出“新零售”一词后,这个概念以燎原之势火遍大江南北。事实上,在此之前,零售新业态已经是人们津津乐道的话题,无论是京东入股永辉还是阿里苏宁联姻,总能激起业内一番热议。在不断的摸索和发展中,零售企业似乎终于找到...

2017年4月刊 作者:朱伟正

成为自己的领导者

国际视野21世纪,员工之间的合作变得更加协同,并且随着技术的进步,工作与生活的边界愈发模糊,员工完全可以远程推动项目。世界变化很快,员工通常比领导更了解自己的工作。在这种情况下,每个人都应成为自己的领导者,积极主动地解决问题。幸运的是,个人...

2017年4月刊 作者:肯·布兰查德(Ken Blanchard)

像经营企业一样经营自己

他山之石有数据称,跳槽的平均间隔时间只有18个月,在这么短的时间内,工作是被当成跳板,还是事业?绝大部分公司都会提供职业生涯规划的课程,然而通常收效甚微。这是由于企业将此当成了输出自身价值观的通道,极易引发自我意识强烈的新生代员工的抵触。我...

2017年4月刊 作者:戚凯胜

如何帮助员工释放其内在动力,成为自己的领导者?

培训杂志 V: VUCA时代,对员工的自驱力提出了更多的要求,如何帮助员工释放其内在动力,成为自己的领导者?熊正芳:影响员工表现的因素不外乎是薪酬、价值观以及职业发展机会。特别是职业发展方面,新生代员工性格张扬,更看重个人的发展,如果能...

2017年4月刊 作者:

运用高质量人际关系实现学习成长

通过培养高质量人际关系,可获得更多的成长和学习机会。在人际关系上投资的好处就是:人人皆赢。我们很少独自成长。事实上,心理学家们已经提供了强有力的实据:只有在与他人有关联的情况下,人们才会成长。但是,这并不意味着只有通过正规训练或发展计划,才...

2017年4月刊 作者:艾米莉·希菲(Emily Heaphy) 简·达顿(Jane E. Dutton)
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