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工学矛盾一直是困扰企业培训的难题,您所在的企业是怎么解决这个问题的?

培训杂志 V: 工学矛盾一直是困扰企业培训的难题,上班时间培训,员工可能会反映占用工作时间,而下班之后再安排培训,影响员工休息似乎也不够人性。您所在的企业是怎么解决这个问题的?游走在西天的僧:员工忙到没有时间学习恰恰说明了培训的必要性,因为...

2017年3月刊 作者:

2017年3月刊卷首语

英国历史学家、经济学家大卫·休谟(David Hume)说过:“高尚的竞争是一切卓越才能的源泉。”人的一生其实可以被看作长达数十年的竞赛,学业、事业、家庭分别是不同的竞技场。每一天,竞争都激发着人们前进的动力,而对求胜的渴望将促使...

2017年3月刊 作者:朱伟正

做满足学员需求的培训

群策群“议” 解决工学矛盾需注意“一个前提”和“四个关键点”。一个前提: 满足学员需求 学员总是有各种借口说自己没时间参加培训,其实是没有足够的动力,最根本的原因在于培训没有满足学员的需求,培训项目的设计没有从业务的角度出发。如果培训的是...

2017年3月刊 作者:殷正凤

破解销售内训的工学矛盾

群策群“议”工作多年,我走访了几百家汽车4S店,针对培训内容多、培训时间长、讲师成长难等问题,我认为应该提高培训内容的针对性,减少对内训师的依赖,循序渐进,解决销售内训的工学矛盾。要“蚕食”不要“鲸吞”目前很多培训管理者的做法是对越弱的团队...

2017年3月刊 作者:辛长安

针对员工特点做培训

群策群“议” 我所在的公司属于公关行业,工学矛盾一直是困扰企业培训工作的难题。针对公关人重视体验度、喜欢新奇事物的特点,我们从三个方面来解决工学矛盾。内容接地气 应对工学矛盾最直接的方法,就是保证课程内容可立即学以致用。公司的成功案例由...

2017年3月刊 作者:饶慧琳

“设计思维”启迪领导力

“设计思维”从车间转移到顶级高管的办公室这一现象,已开始成为人们关注的热点。对我而言,它不仅仅是带来最新热门产品的一种工具,更是一种看待世界并努力找到更好答案的方式。 20世纪初,工业设计意味着创造一个美丽的机器世界,包括流线型的汽车以及带...

2017年3月刊 作者:乔·杰比亚(Joe Gebbia)
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