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  首页 专家评委 往届回顾  
  崔世君     怡安翰威特全球合伙人
 

崔世君先生是美国伊利诺伊大学人力资源管理硕士、美国新罕不什尔州立大学公共管理硕士,曾就职于美国一家大学公共管理研究所及一家美资的500强公司。

作为资深专家,崔世君先生已经管理或参与了百余个项目,主要包括国内知名的国有、民营企业以及财富500强公司,并为中国电信、苏宁、可口可乐等公司在企业大学建立、人才体系培养与培训实施方面提供了深入服务,他所擅长的主要领域包括人才管理、组织设计、薪酬设计、绩效管理和人力资源规划等。


  刘 海     和君集团高级合伙人、企业大学设计中心主任
 

刘海先生是国际注册管理咨询师(CMC)、国际高级人力资源管理认证讲师(IPMA-CP)。

刘海先生拥有10年以上管理咨询、培训行业工作经验,在人力资源、企业培训体系构建、企业大学建立、梯队人才培养、领导力开发等方面积累了丰富的实战经验。带领团队每年为多家知名企业提供培训体系、企业大学等方面的咨询服务项目。


  王少晖     光辉国际全球高级合伙人
 

王少晖女士有着超过10年的管理咨询经验,以及10多年大型中外资企业管理经验。在战略与人力资本链接,组织文化及变革,领导力发展,人才评价及梯队建设,人才激励与保留等方面拥有丰富的体系设计及推动实施的经验。

王少晖女士不仅是资深的管理咨询师,还是领导力及组织文化变革的讲师,以及经多个专业系统认证的人才测评师和高管领导力教练。


  任奇慧     德勤中国人力资本咨询总监、首席顾问
 

任奇慧女士拥有近二十年的人力资本、风险管理咨询经验及全球500强企业高级管理经验。专长于组织变革与发展、领导力发展与高管教练、人才发展与留用、人才测评工具开发、绩效管理体系设计等。任女士曾为众多跨国公司及领先中国企业提供组织及人才管理咨询服务,具有丰富的领先企业外部董事经验,并常年担任中欧国际工商学院MBA导师项目导师。


  王拓轩     德勤中国人力资本咨询服务合伙人
 

王拓轩先生拥有20年的大型跨国企业人力资源管理及咨询经验,在素质模型的建立、领导力与人才测评、人才发展体系规划、继任管理、高管教练、企业文化与组织变革等方面有着深厚的实践与研究成果。


  许凯     美世咨询中国区合伙人
 

许凯先生是美世咨询中国区合伙人、人力资本咨询业务华南区总经理,他具有近20年的人力资源相关工作经验。

许凯先生2007年加入美世工作至今,致力于为客户提供从战略到实施的人力资源咨询解决方案,服务的主要客户包括汽车、互联网、航空、化工、制造等多个行业领域,包括大型国有集团企业、快速发展的本土民营企业和跨国公司。


  赵曙明     南京大学商学院名誉院长
 

赵曙明博士是南京大学商学院名誉院长、南京大学人文社会科学资深教授、博士生导师。兼任南京大学人力资源管理战略研究所所长,教育部工商管理学科专业教育指导委员会副主任委员,国家自然科学基金委员会管理科学部学科评审组专家。

赵曙明博士是中国管理研究国际学会(IACMR)第三届主席,中国管理现代化研究会副会长。2006年被美国西通﹒霍尔大学授予工商管理名誉博士学位,2008年被美国密苏里大学授予“密苏里大学校长最高特别奖章”,2010年获复旦管理学杰出贡献奖, 2015年被中共江苏省委、省政府评为“江苏社科名家”。同时,他还兼任美国匹茨堡大学Katz商学院杰出兼职教授、美国密苏里大学杰出兼职教授、美国克莱蒙特研究生大学德鲁克管理学院兼职教授。


  周丹     北森产品高级副总裁、北森人才管理研究院院长
 

周丹女士是北森测评领域研发与服务团队的领头人、北森学院创始人。她长期专注于人才管理及心理测评产品的研发、应用及培训工作,精通心理学量表研发技术,在企业招聘体系设计、测评工具设计、评价中心技术开发与构建、继任管理与人才盘点、员工的职业生涯规划、领导力发展等人才管理解决方案领域有非常深的理论研究与丰富的实践经验。

周丹女士曾为近百家大型集团公司、上市公司和政府机构等组织提供中高级管理人员的选拔评价、咨询和培训服务,并多次参与国家自然科学基金项目和中国科学院知识创新工程重要项目,在心理学术期刊和国际会议中发表大量心理学研究相关文章,为推动中国应用心理学的发展作出了突出贡献。


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